访谈对比分析（访谈对比分析方法）
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公共组织绩效及评估
普适性组织绩效评估，作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，应用于多种公共组织和部门。 行业组织绩效评估，应用于某个行业内部，一般具有自上而下的单向性特征。
公共组织绩效评估是一种评估公共组织运行状况和绩效表现的方法，旨在提高组织效率、透明度和责任。公共组织 公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等公共部门的组织形式，其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。
【答案】：公共部门绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。行政管理是一门研究公共组织和公共事务管理的学科。
公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。
我国公共组织绩效评估呈现以下四个明显特征（周志忍，2007）。 评估的 “内向性” 即组织绩效评估主要是一种政府的内部行为，由政府部门发动和实施，评价结果主要用于 “内部消费”。
...Ⅰ.抽样调查Ⅱ.实地调研Ⅲ.深度访谈Ⅳ.比较分析
1、调查研究法一般通过抽样调查、深度访谈、实地调研等形式，通过对调查对象的问卷调查、访谈、访查获得资讯，并对此进行研究；也可利用他人收集的调查数据进行分析。
2、抽样调查：精准与效率的平衡 抽样调查通过部分样本反映总体，节省资源，但样本数量不足可能影响结果准确性。广泛应用于大规模数据验证，如党风廉政建设民意调查。
3、组织全面调查范围广、耗时长、难度大，常采用抽样调查的方法进行检查和验证。07 典型调查法 在特定范围内选出具有代表性的特定对象进行调查研究，借以认识同类事物的发展变化规律及本质的一种方法。
